Срок поджимает? Подберём эксперта сегодня — от 1 дня.

Контрольная работа по управлению персоналом на заказ

Кейсы, расчёты кадровых показателей и вопросы по варианту — HR-практик решит от 1 дня.

Продолжить с VK ID Продолжить с Яндекс ID

или

Продолжая, я принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хотите сотрудничать?Работать с нами

Сроки, объём и цена на реальных примерах

88%

Контрольная работа по теме «Показатели движения персонала»: расчёт коэффициентов оборота, текучести и стабильности

14 стр. 1 день2 630 ₽

89%

Контрольная работа по теме «Нормирование труда»: расчёт численности персонала и норм выработки

14 стр. 1 день2 650 ₽

86%

Контрольная работа: Управление персоналом — разработка должностной инструкции и профиля должности по кейсу

16 стр. 3 дня2 930 ₽

81%

Контрольная работа по теме «Оплата труда»: расчёт заработной платы при разных системах оплаты, 6 задач

10 стр. 3 дня1 810 ₽

Темы контрольных работ по управлению персоналом

Задание	Что нужно уметь	Чем решаем
Расчёт коэффициентов оборота и текучести кадров	среднесписочная численность, формулы коэффициентов	формулы кадровой статистикиExcel
Кейс: конфликт нового сотрудника с наставником	причины, стадии конфликта, роль службы персонала	модель Томаса — Килманнасхема разбора
Задача: увольнение за прогул — порядок и сроки	акт, объяснение, сроки, приказ, расчёт	Трудовой кодексПленум по трудовым спорам
Профиль должности для менеджера по закупкам	функции, требования, компетенции, показатели	профстандартшаблон профиля должности
Вопрос: методы нормирования численности	нормы времени, обслуживания, численности	учебник Кибанованормативы численности
Тест: функции и структура службы персонала	функции, распределение по подразделениям	учебник Веснина «Управление персоналом»

Узнать стоимость

Тип и предмет уже выбраны. Каждый пройденный шаг увеличивает скидку — она сразу вычитается из цены внизу.

Шаг 1 из 3−5%

☝️ Чем подробнее задание — тем больше скидка

Тип работы

Контрольная работазафиксирован

Предмет

Управление персоналомзафиксирован

Объём, страниц

Оригинальность, %

Обычно требуют 70–80%

Ориентир со скидкой −5%

1 290 ₽от 1 230 ₽ стандартный срок

Финальную цену зафиксируем в договоре после оценки задания — без торгов и доплат потом.

Как выглядит решение в контрольной по управлению персоналом

Контрольная · Вариант 6.docxTimes New Roman · 14 пт · 1,5

Задача 2. Среднесписочная численность 250 человек, за год уволились по собственному желанию 40, за нарушения — 5, по сокращению — 10. Рассчитать коэффициент текучести и оценить.

Решение. В текучесть включаются увольнения по собственному желанию и за нарушения: (40 + 5) / 250 × 100 = 18 %. Сокращение — не текучесть. Норма для большинства отраслей — до 10–12 %; 18 % — повышенная.

Ответ: текучесть 18 % — выше нормы; нужен анализ причин по выходным интервью и меры удержания.

— 2 —

Так оформляем каждое задание контрольной по управлению персоналом: условие, ход, ответ. Ваш вариант решим от 1 дня.

Контрольная работа по управлению персоналом

Контрольная по управлению персоналом — кейсы, расчёт текучести и численности, вопросы по теории и Трудовому кодексу.
Кейс — проблема → причины → решение; расчёты — с формулами.
Нормы — из действующего кодекса.
Ссылки на Трудовой кодекс даём с номером статьи и в действующей редакции.
Решает HR-практик; сроки от 1 дня.

Срок

от 1 дня

Объём

по варианту, 5–15 страниц

Кто пишет

менеджер-практик

Формат

Word с формулами

Что входит в контрольную

Характеристика системы управления персоналом объекта: численность, структура, кадровые процессы
Анализ системы подбора, адаптации, обучения и оценки — с описанием применяемых методов
Рекомендации по совершенствованию кадровой политики с оценкой затрат и ожидаемого эффекта

Ход решения — с пояснением метода, чтобы можно было объяснить у доски.

Методы и анализ

Анализ HR-метрик: коэффициент текучести (уволившиеся / среднесписочная численность × 100), стоимость закрытия вакансии, индекс eNPS
Аттестация и оценка персонала: метод «360 градусов», MBO (управление по целям), KPI-аттестация
Анализ системы мотивации: структура ФОТ (тарифная часть, премиальный фонд, социальный пакет), расчёт соотношения постоянной и переменной частей

Инструменты и ПО

MS Excel / Google Sheets — расчёт HR-метрик, динамика текучести, структура ФОТ, диаграммы сравнения периодов
КонсультантПлюс — Трудовой кодекс РФ в актуальной редакции, профессиональные стандарты, образцы кадровых документов
ФГОС.РФ / Реестр профессиональных стандартов — трудовые функции и требования к квалификации для сравнения с реальной практикой

На что смотрит преподаватель

HR-метрики рассчитаны корректно: формула текучести, стоимости обучения указаны, данные за 2–3 года
Мотивационные теории применены к реальному объекту, а не изложены абстрактно
Рекомендации имеют оценку ресурсов: стоимость, срок, ответственное подразделение

Что проверяет преподаватель в контрольной по управлению персоналом

?Верны ли формулы кадровых показателей?

Текучесть, численность — с подстановкой и нормой.

?Обосновано ли решение кейса?

Проблема → причины → мероприятие → эффект.

?Есть ли ссылки на Трудовой кодекс?

Статьи под кадровыми решениями.

?Составлен ли документ, если требуется?

Должностная инструкция, приказ — по форме.

?Раскрыты ли теоретические вопросы?

Понятия, теории, примеры.

?Решён ли ваш вариант?

Номер варианта на титульном и перед каждым заданием, условия переписаны из вашей методички, оформление по её требованиям.

Подробнее: как написать контрольную · титульный лист

Что требует методичка по контрольной по управлению персоналом

Вариантстрого по вашему номеру варианта

Объёмобычно 8–12 страниц с решениями

Ход решенияданные → формула или схема → расчёт → вывод

Оформлениетитульный лист вуза, задания по порядку, ссылки на источники

Срокстандарт 1–5 дней, срочно — от нескольких часов

Сдачапечатная работа на кафедру или файл

Как это работает

Оставляете заявку

Укажите тип работы, срок и контакт. Менеджер уточнит детали и методичку.

Подбираем эксперта

Назначаем профильного автора и фиксируем цену и срок в договоре.

Работаем над работой

Эксперт готовит работу по этапам, прогресс виден в личном кабинете.

Сдаёте и защищаете

Получаете готовую работу с отчётом антиплагиата. Доработки — до защиты.

Отзывы студентов

4.9 ★ по 1000+ отзывам

Нам доверяют

4.9 · рейтинг студентов

1 / 4

Все отзывы

Вопросы и ответы

Частые вопросы

Расчёт потребности в персонале и текучести, разработка должностной инструкции и профиля должности, построение системы KPI, анализ кадровой ситуации, разбор трудовых ситуаций.

В заданиях по процедурам — обязательно: приём, перевод, увольнение, аттестация, режим рабочего времени со ссылкой на статьи. Без нормативной опоры такие ответы считаются поверхностными.

Да: коэффициенты текучести, оборота, явочная и списочная численность — с формулами, подстановкой ваших данных и оценкой, укладываются ли значения в отраслевые ориентиры и что с этим делать.

Да: приказ, должностную инструкцию, положение — по унифицированной форме или структуре из задания, с отсылками к статьям Трудового кодекса, которые документ реализует.

Кейсы, расчёты и вопросы — за сутки; срочно за несколько часов — по договорённости, объём больше — два дня.