Платят ли студентам за практику: когда и сколько

Платят ли студентам за практику: по умолчанию — нет. Ни закон об образовании, ни Трудовой кодекс не обязывают организацию платить практиканту: он приходит по договору вуза или колледжа с предприятием, выполняет программу практики и остаётся студентом, а не работником. Деньги появляются только тогда, когда со студентом отдельно оформляют трудовые отношения. Таких сценариев четыре: срочный трудовой договор на время практики, ученический договор со стипендией не ниже МРОТ (с 1 января 2026 года это 27 093 ₽ в месяц), практика на своей же должности у работающего студента и оплачиваемая стажировка компании, которую вуз засчитывает как практику.

Почему практику по умолчанию не оплачивают

Практика — часть образовательной программы, реализуемая в форме практической подготовки. Рамку задаёт Положение о практической подготовке обучающихся (приказ Минобрнауки России № 885 и Минпросвещения России № 390 от 05.08.2020): вуз или колледж заключает договор с профильной организацией, назначаются два руководителя практики — от вуза и от предприятия, предприятие создаёт условия, проводит инструктаж и даёт оборудование. Пункта об оплате труда обучающихся в документе нет — и это не пробел: студент не занимает должность и не выполняет трудовую функцию.

Практический вывод для первой недели: если вам ставят задачи штатного сотрудника по его же графику — это уже не практическая подготовка, а работа, и основанием должен быть трудовой договор. Признаки трудовых отношений, на которые смотрят инспекция и суды, простые: подчинение внутреннему распорядку, постоянные однотипные обязанности, закреплённое рабочее место и график.

Четыре случая, когда за практику платят

• Срочный трудовой договор на время практики. Часть 2 статьи 59 ТК разрешает заключать его по соглашению сторон с любым, кто учится по очной форме, — особое основание искать не нужно. Студента берут на вакантную должность, часто на 0,25–0,5 ставки, платят оклад пропорционально времени.
• Ученический договор (ст. 198 ТК). По статье 204 ТК ученику платят стипендию не ниже МРОТ — с 1 января 2026 года это 27 093 ₽ за полный месяц, — а работа на практических занятиях оплачивается отдельно по расценкам. Схема живёт на производстве, в банках и сетевом ретейле.
• Практика на своём же рабочем месте — классика заочников. Зарплата идёт по действующему договору, отдельной доплаты за практику нет.
• Оплачиваемая стажировка, засчитанная как практика: компания оформляет стажёра по трудовому договору с первого дня и по запросу закрывает документы для вуза.

Оплачиваемые стажировки, которые засчитывают как практику

Это самый рабочий способ получить за практику деньги, а не запись в дневнике. Три программы с публично описанными условиями:

• Стажировки Яндекса: оплачиваемые, 20–40 часов в неделю, 3–6 месяцев; на странице программы отдельно указано, что стажировку оформляют как практику от вуза.
• Т-Старт (Т-Банк): оплачиваемая стажировка с официальным оформлением с первых дней, от 20 часов в неделю, график подстраивают под учёбу; направления — разработка и тестирование, аналитика, менеджмент, маркетинг.
• SberSeasons (Сбер): для студентов очной формы со второго курса, занятость на выбор 20, 30 или 40 часов; направления IT, аналитика, экономика и технические специальности.

Чтобы стажировка не осталась просто работой: спросите в деканате, готов ли вуз заключить индивидуальный договор о практической подготовке с этой компанией (типовая форма приложена к приказу № 885/390); подайте заявление на практику в конкретной организации за месяц-полтора, до распределения по базам кафедры; сверьте программу практики с задачами стажировки — если по плану у вас анализ финансовой отчётности, а на стажировке вы пишете тесты, зачёт может не встать.

Права практиканта: часы, смены, медосмотр, страховка

Отсутствие зарплаты не отменяет обязательств предприятия. Без трудового договора продолжительность дня задаёт программа практики: её объём стоит в учебном плане в зачётных единицах, а одна зачётная единица — 36 академических часов. Две недели производственной практики — обычно 3 з. е., то есть 108 часов, около 36 часов в неделю. Это и есть рабочий аргумент в разговоре с руководителем: не «мне тяжело», а «по учебному плану у практики 108 часов». С трудовым договором включаются нормы Трудового кодекса, и для несовершеннолетних они жёсткие.

• Ночные смены и сверхурочные для практикантов до 18 лет запрещены (ст. 96 и 268 ТК), как и командировки. Работы с вредными и опасными условиями труда несовершеннолетним запрещены полностью (ст. 265 ТК) — никакой «практики в цехе» с 17-летним студентом колледжа быть не может.
• Медосмотр работникам до 18 лет проводится за счёт работодателя (ст. 266 ТК); если работа входит в перечень обязательных осмотров — общепит, торговля, детские учреждения, транспорт, — направление выдаёт предприятие. Колледжи часто требуют оформить медкнижку самостоятельно, поэтому вопрос «кто платит за медосмотр» задают до начала практики.
• Несчастный случай расследуется по трудовому законодательству: статья 227 ТК прямо относит обучающихся на производственной практике к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя. Комиссию собирает предприятие, вуз участвует, оформляется акт — и это работает без трудового договора.
• А вот страховое обеспечение по травме привязано к трудовому договору: без него взносы на страхование от несчастных случаев не платятся и остаётся возмещение вреда в общем порядке.
• Инструктаж по охране труда, спецодежда и СИЗ — обязанность профильной организации по договору. Поэтому первая запись в дневнике практики всегда об инструктаже.

Отдельный случай — практиканта ставят на работу не по профилю: юриста сажают сшивать архив, экономиста отправляют раскладывать товар. Прямого запрета в законе нет, но программа практики — часть договора вуза с организацией, и задания обязаны ей соответствовать. Рабочий порядок: показать руководителю от предприятия индивидуальное задание и спросить, на каких задачах его закрыть; не помогает — сообщить руководителю от вуза, он вправе сменить вам базу. Молчать до конца практики — худший вариант: материала для отчёта не будет, а перепроходить придётся вам, а не предприятию.

Проезд, суточные и стипендия на время практики

• Стипендия сохраняется: практика — часть учебного плана, а не перерыв в обучении. Потерять выплату можно по другой причине — тройка или незакрытый долг по итогам аттестации.
• Стационарная практика в своём городе проезд не компенсирует.
• Выездная практика — по локальному акту вуза: порядок оплаты проезда и суточных университет устанавливает своим положением. Суммы скромные — ориентир для бюджетных учреждений 100 ₽ в сутки по постановлению Правительства РФ № 729, студентам обычно платят половину нормы; билеты и общежитие при этом могут покрыть полностью.
• Ничего платить за практику студент не должен. Требование «оплатить оформление документов» или «внести взнос за место практики» законных оснований не имеет.

Как договориться об оплате на преддипломной практике

Преддипломная — единственная практика, где просьба об оформлении в штат не выглядит наивной: она длиннее остальных, обычно 4–8 недель, студент к этому моменту что-то умеет, а компания смотрит кандидата на позицию джуна. Разговор строится вокруг выгоды работодателя, а не вокруг «мне нужны деньги».

1. Приходите с конкретной задачей: «готов за шесть недель закрыть ваш бэклог по регламентам отдела» весомее, чем «хочу проходить у вас практику».
2. Предлагайте формат, дешёвый для кадровика: срочный трудовой договор на срок практики, 0,25–0,5 ставки. Часть 2 статьи 59 ТК даёт прямое основание — очная форма обучения, договор по соглашению сторон.
3. Снимайте страх бумажной возни: вуз пришлёт типовой договор, дневник и характеристику вы заполните сами, руководителю останется подпись.
4. Называйте сумму первым и привязывайте к ставке: «оклад джуниора, у меня половина занятости». Тогда торг идёт о доле ставки, а не о факте оплаты.
5. Держите запасной вариант: без оплаты — зачёт стажировки как практики и развёрнутая характеристика с перечнем задач.

Что не работает: ссылки на «закон обязывает платить практикантам» (не обязывает) и просьбы оформить договор задним числом — это прямая претензия к отделу кадров, и откажут именно по этой причине.

Практика и стажировка: чем они различаются для отдела кадров

Студенты используют эти слова как синонимы, кадровики — нет, и от этого зависит ответ про деньги.

Отсюда две ошибки. Первая — искать «оплачиваемую практику» на сайтах вакансий: там есть стажировки, так и формулируйте запрос. Вторая — считать, что оффер сам по себе закроет практику: без договора вуза с организацией и без отчёта с дневником кафедра поставит незачёт, даже если вы полгода работали по профилю. Комплект документов разобран в статьях производственная практика и отчёт по производственной практике.

Идёт ли практика в трудовой стаж

Практика по учебному плану в страховой стаж не идёт: без трудового договора взносы за практиканта не платятся, а стаж считается по периодам, за которые они начислены. Ни дневник, ни характеристика, ни печать предприятия здесь не помогают — это учебные документы.

Стаж появляется вместе с трудовым договором: месяц на 0,5 ставки войдёт и в страховой стаж, и в сведения о трудовой деятельности, которые видны на Госуслугах. Для профессий со стажевыми требованиями — повод оформиться официально даже на короткий срок.

Могут ли отчислить за непройденную практику

Да. Практика стоит в учебном плане и завершается аттестацией — зачётом или дифзачётом. Незачтённый отчёт или неявка на практику без уважительной причины превращаются в академическую задолженность по статье 58 закона № 273-ФЗ: на её ликвидацию даётся не более двух попыток и год, вторую попытку принимает комиссия. Не закрыли в назначенный вузом срок — отчисление. Порядок и сроки разобраны в статье академическая задолженность.

Ловушка выпускного курса: к государственной итоговой аттестации допускают только тех, кто полностью выполнил учебный план. Хвост по преддипломной практике, всплывший в мае, — это не пересдача, а сорванная защита.

Можно ли пройти практику удалённо

Прямого запрета нет: практическая подготовка организуется либо в самой образовательной организации, в том числе в её структурном подразделении, либо в профильной организации по договору, а формат внутри этого выбора задают программа практики и договор. Дистанционно практику проходят в IT, дизайне, маркетинге и переводе.

• Согласуйте формат до начала: удалённая практика должна быть отражена в договоре и в индивидуальном задании, иначе на защите отчёта возникнет вопрос, где вы были.
• Подписи и печати всё равно нужны: уточните в деканате, принимают ли сканы и электронную подпись — часть вузов требует оригиналы.
• Собирайте фактуру по ходу — задачи в трекере, переписка с наставником, промежуточные файлы: для удалённой практики это единственный материал для практической части отчёта.

Частые ошибки практикантов

• Работать месяц «на честном слове» и ждать оплаты в конце. Без трудового договора выплата — добрая воля организации, взыскать её нечем.
• Соглашаться на полный день без оформления: объём практики ограничен учебным планом, переработка не даёт ни денег, ни оценки.
• Выходить на практику без инструктажа и без подписанного договора вуза с организацией: при травме именно эти документы определяют, кто отвечает.
• Оставлять оформление зачёта стажировки на последнюю неделю — договор подписывают юристы двух организаций, это дни, а иногда недели.

Что читать дальше: производственная практика — виды практик, сроки и документы, отчёт по производственной практике — структура и объём, как заполнить дневник практики — записи по дням, характеристика с места практики — что писать, если руководитель попросил составить её самому. Нужна помощь с комплектом документов — условия на странице отчёт по практике.