Производственная практика: как проходит и что сдавать

Производственная практика — обязательный раздел учебного плана, во время которого студент работает в профильной организации по индивидуальному заданию кафедры: не наблюдает со стороны, как на учебной практике, а выполняет реальные задачи подразделения. Идёт она обычно на 2–4 курсе бакалавриата и на 2–3 курсе колледжа, длится от двух до восьми недель, а заканчивается дифференцированным зачётом — оценка за практику попадает в приложение к диплому наравне с экзаменационными. Комплект на выходе стандартный: отчёт, дневник по дням и характеристика от организации. Ниже — чем производственная практика отличается от учебной и преддипломной, как она устроена по этапам, кто ищет базу, как выбрать организацию под будущий диплом и что делать, если на месте вам не дают ничего, кроме сканирования документов.

Чем производственная практика отличается от учебной и преддипломной

Формально видов практики два: учебная и производственная — так они названы в Положении о практической подготовке (совместный приказ Минобрнауки России № 885 и Минпросвещения России № 390 от 05.08.2020). Преддипломная практика — не третий вид, а разновидность производственной, которую вуз вводит специально под выполнение ВКР. Поэтому в учебном плане часто стоит формулировка «производственная практика (преддипломная)»: это одна практика и один отчёт, а не два.

Ключевое отличие не в сроках, а в мере самостоятельности и в том, что проверяющий ищет в отчёте. По учебной практике достаточно описания организации и её процессов, по производственной такое описание считается водой: нужны задачи, которые студент выполнял сам, и их результат. Подробный разбор младшего жанра — в статье «Учебная практика», а если практика у вас последняя перед защитой, читайте её как преддипломную: там на первом месте не описание задач, а сбор данных под главы диплома.

В колледже терминология своя: производственная практика делится на практику по профилю специальности и преддипломную, причём к преддипломной допускают только тех, кто закрыл все профессиональные модули и промежуточные аттестации. Практика по профилю специальности идёт блоками после каждого модуля — отсюда у студентов СПО за курс бывает две-три «производственные» с разными отчётами.

Сколько длится и как считаются часы

Продолжительность практики задаёт учебный план, а не общий норматив, и измеряется она в зачётных единицах. Полезно уметь переводить их в недели: одна зачётная единица — 36 академических часов, неделя практики традиционно считается как 1,5 з. е., то есть 54 часа. Значит, запись «Производственная практика — 6 з. е.» в учебном плане означает четыре недели, а не шесть дней, как иногда думают первокурсники. В колледжах счёт проще: 36 часов в неделю, четыре недели практики — 144 часа, и эти цифры попадают в титульный лист и в дневник.

Практический смысл арифметики в том, что часы придётся закрыть записями. Если в программе стоит 144 часа, а в дневнике — 12 записей по паре строк, несоответствие видно сразу: на 36 часов в неделю должно приходиться шесть рабочих дней или пять по 7,2 часа. Прежде чем заполнять календарный план, посмотрите в программе практики объём в часах и разделите его на длительность — так вы получите рабочую неделю, к которой нужно привязывать записи.

Как проходит производственная практика: этапы

Порядок почти одинаков во всех вузах и колледжах, различаются только названия бумаг и то, насколько рано кафедра начинает шевелиться.

1. Организационное собрание на кафедре за 3–6 недель до начала. Выдают программу практики, бланк дневника, форму отчёта и объявляют, кто руководитель практики от вуза. Пропустить его — значит потом собирать документы по чужим фотографиям в чате группы, где половина бланков прошлогодние.
2. Определение базы практики. Либо вы берёте место из списка кафедры (там уже есть договор), либо приносите свою организацию и оформляете индивидуальный договор. На это уходит 2–4 недели — самый частый источник срыва сроков.
3. Договор о практической подготовке между вузом и организацией. Примерная форма договора есть в приложении к тому же приказу № 885/390, вузы используют её с небольшими правками. Договор бывает долгосрочный (кафедра заключила его давно и на всех) или индивидуальный — под одного студента.
4. Приказ о направлении на практику. В нём — ФИО, группа, вид практики, база, сроки и оба руководителя. С момента приказа практика становится официальной: без него организация формально не обязана вас пускать, а несчастный случай не будет считаться связанным с обучением.
5. Индивидуальное задание. Список из 4–8 задач, подписанный руководителем от вуза. Это каркас будущего отчёта: пункты задания почти дословно превращаются в подразделы основной части.
6. Выход на место и инструктаж по охране труда. Первый день — вводный и первичный инструктажи, подпись в журнале. В дневнике это первая запись, и проверяющие смотрят на неё автоматически.
7. Работа по заданию и ведение дневника. Записи делаются по ходу, а не в последнюю ночь: руководитель от организации подписывает их либо еженедельно, либо разом в конце, но содержание должно совпадать с тем, что вы реально делали.
8. Закрытие практики в организации: характеристика (или отзыв) с подписью руководителя, печать, если она есть, иногда — аттестационный лист с оценкой освоенных компетенций.
9. Отчёт и защита. На оформление отчёта обычно дают 5–7 дней после окончания практики, защита — ещё через неделю-две, до конца сессии.

Самая опасная точка — третий пункт. Договор подписывают два юридических лица, и по обе стороны есть люди, для которых ваша практика не приоритет: в организации бумага уходит к юристу, в вузе — в учебный отдел. Реальный срок прохождения по инстанциям — от недели до месяца. Приносить организацию на согласование за три дня до начала практики бессмысленно: кафедра либо откажет, либо отправит вас на резервную базу из своего списка.

Кто ищет базу практики: вуз или студент

Оба варианта законны, и выбор за вами, если кафедра прямо не распределила группу по своим базам. У каждого свои издержки.

Если ищете сами, порядок такой: заявление на кафедру с названием и реквизитами организации, затем письмо-запрос или бланк договора от вуза, который вы отвозите на подпись. Заявление пишется в свободной форме, но кафедры ждут в нём конкретики — без ИНН и ФИО того, кто будет подписывать, бумагу вернут.

Отказ организации чаще всего звучит как «мы не хотим брать на себя ответственность». За этим стоят два конкретных страха: что практиканта придётся оформлять в штат и платить, и что за него отвечают по охране труда. Первое неверно — договор о практической подготовке не является трудовым и оплату не предполагает (когда практику всё же оплачивают, разбираем в статье «Платят ли за практику»). Второе верно наполовину: организация обязана провести инструктаж и обеспечить безопасные условия, но объём этой обязанности сводится к записи в журнале и рабочему месту. Если сказать это кадровику прямо и добавить, что вуз даёт готовую форму договора, отказов становится заметно меньше.

Как выбрать базу практики под будущий диплом

Если практика производственная на 3–4 курсе, она почти наверняка станет фактурой для ВКР: тему обычно формулируют «на материалах» конкретной организации. Поэтому выбирать базу стоит по одному критерию — дадут ли вам цифры. Всё остальное вторично.

• Отчётность за три года. Для экономического диплома нужны бухгалтерский баланс и отчёт о финансовых результатах минимум за три года подряд — на меньшем горизонте не построить динамику. У ООО и АО эту отчётность можно взять в государственном информационном ресурсе бухгалтерской отчётности (ГИРБО) даже без согласия организации, и это страховка на случай, если на месте цифры не дадут.
• Размер организации. ИП с двумя сотрудниками — плохая база для диплома по управлению персоналом: там нет ни положения об оплате труда, ни кадровых документов, которые нужно анализировать. Оптимум для большинства направлений — 50–300 человек: документы уже есть, но к людям, которые их ведут, ещё можно подойти.
• Наличие внутренних регламентов. Спросите на собеседовании, есть ли положения об отделах, должностные инструкции, учётная политика. Если есть — вторая глава диплома собирается почти сама.
• Кто будет руководителем от организации. Начальник профильного отдела ответит на вопросы и подпишет характеристику за день; секретарь или кадровик будет неделю искать, кто вообще должен это подписывать.

Отдельный вопрос — коммерческая тайна. Часть организаций подписывает практиканту допуск с обязательством не разглашать данные, и это не повод отказываться от базы: в дипломе цифры можно обезличить. Рабочие приёмы два. Первый: заменить название на условное («торговое предприятие Х») с оговоркой во введении, что наименование изменено по требованию организации. Второй: перевести абсолютные суммы в коэффициенты и структуру процентов — рентабельность, оборачиваемость и доли в выручке анализируются ничуть не хуже, а исходные рубли из работы исчезают. Договориться об этом нужно на первой неделе практики, а не за месяц до защиты, когда организация уже отказала.

Как студента оформляют на предприятии

Оформление зависит от того, нужен ли организации ваш труд. Вариантов ровно три, и от выбранного зависит, есть ли у вас запись в трудовой и деньги.

• Только договор о практической подготовке между вузом и организацией. Самый частый случай: вы не работник, зарплаты нет, пропуск выписывают как посетителю, ответственность за инструктаж лежит на организации.
• Трудовой договор на время практики (обычно срочный, на должность стажёра или помощника). Появляются оклад, табель и запись в сведениях о трудовой деятельности; режим рабочего времени — как у остальных сотрудников.
• Договор гражданско-правового характера под конкретный результат. Встречается в IT и проектных организациях, оплата по акту; для отчёта такой договор — хорошее приложение, он документально подтверждает, что задачи были настоящими.

Две детали, о которых студенты узнают в последний момент. Первая: для практики в школе, детском саду, медицинской организации, на предприятии общепита или в торговле нужна личная медицинская книжка с пройденным предварительным осмотром — требование идёт от порядка медосмотров, утверждённого приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Осмотр занимает от нескольких дней до двух недель, поэтому записываться нужно сразу, как узнали базу, иначе первую неделю практики вы проведёте в поликлинике. Вторая: если вас всё-таки оформляют в штат и вам ещё нет 18 лет (обычная ситуация для второго курса колледжа), рабочая неделя сокращается до 35 часов, а рабочий день — до 7 часов. График «как у всех, с девяти до шести» в этом случае незаконен, и колледжи за этим следят.

Какие документы сдают после практики

Комплект принимают целиком: не хватает одной подписи — не примут ничего. Собирайте документы в последнюю неделю практики, пока вы ещё физически находитесь в организации и руководитель доступен.

По каждому документу у нас есть разбор с полными образцами: как заполнить дневник практики — записи по дням для четырёх направлений, характеристика с места практики — что писать вместо клише, отзыв руководителя практики — чем он отличается от характеристики, отчёт по производственной практике — структура по разделам и образцы введения. Шрифт, поля и нумерация — в статье «Оформление отчёта по практике по ГОСТ»; титульный лист быстрее собрать в бесплатном генераторе и сверить с бланком кафедры.

Отдельно про печати: их нужно не одна, а обычно три — на титульном листе дневника, под характеристикой и в отзыве. Просите поставить все сразу, одним заходом к секретарю. Классическая потеря недели выглядит так: студент уезжает домой, обнаруживает непроштампованную страницу и договаривается о встрече с человеком, который в отпуске до конца месяца.

Что делать, если заданий не дают

Сценарий «принеси-подай» — норма, а не исключение: наставник занят своей работой, доверять постороннему человеку реальные задачи он не готов, и практика превращается в сканирование договоров и вынос коробок. Отчёт при этом сдавать всё равно придётся, и он должен выглядеть как отчёт по производственной, а не по ознакомительной практике. Материал в такой ситуации собирают так.

• Внутренние документы вместо задач. Попросите то, что не является тайной и лежит в открытом доступе внутри организации: устав, положение об отделе, должностные инструкции, штатное расписание без окладов, регламенты процессов. По ним пишется весь организационно-экономический раздел отчёта.
• Открытые источники. Бухгалтерская отчётность из ГИРБО, выписка из ЕГРЮЛ, сведения о закупках, годовые отчёты и раскрытия на сайте компании, отраслевые обзоры. Три года отчётности из открытого ресурса дают полноценный аналитический раздел, даже если внутри вам не показали ни одной цифры.
• Интервью на 20 минут. Договоритесь с наставником на один разговор и подготовьте 10 вопросов заранее: как устроен процесс, где узкое место, что меняли за последний год, какие показатели считают. Разговор превращается в описание процесса «как есть» — самый ценный кусок практической главы, которого нет ни в одном скачанном отчёте.
• Наблюдение с хронометражем. Даже на подсобных задачах видно, сколько времени уходит на согласование, сколько документов возвращается на переделку и где дублируется ввод данных. Замерьте это по 10–15 случаям — получится собственное мини-исследование с цифрами, и оно всегда сильнее пересказа учебника.
• Своя рутина как материал. Сканировали договоры — опишите документооборот и посчитайте, сколько документов проходит за день. Заполняли таблицы — опишите, как ведётся учёт и какие ошибки при ручном вводе видели. Это законный предмет анализа.

Чего делать не стоит: придумывать несуществующие задачи и цифры. Преподаватель, который ведёт практику, обычно знает организацию не хуже вас, а несостыковки вылезают на защите первым же уточняющим вопросом. Честный отчёт «наблюдал процесс, описал, предложил» защищается спокойно; выдуманный проект по внедрению CRM на предприятии, где нет отдела продаж, — нет.

Зачёт по практике: как проходит и что спрашивают

Аттестация по практике — дифференцированный зачёт. Форматов два: индивидуальная сдача руководителю от вуза (разговор на 5–10 минут по отчёту) или защита перед комиссией из двух-трёх преподавателей, иногда с представителем организации. Выступление — 5–7 минут: где проходили практику, какие задачи ставило индивидуальное задание, что сделали, что предложили. Презентация нужна не всегда, но на комиссии с ней заметно легче.

Вопросы задают не по теории, а по вашему тексту — проверяют, были ли вы в организации вообще. Типовой набор выглядит так.

• Чем занимается организация и какая у неё организационно-правовая форма? Ответ «ООО, торговля» без уточнения, чем именно торгует и на каком рынке, сразу выдаёт скачанный отчёт.
• Кому вы подчинялись и в каком отделе работали? Спрашивают должность наставника и место отдела в структуре.
• Откуда взяты цифры в таблице на такой-то странице? Самый опасный вопрос: нужно назвать источник — форма отчётности, внутренний регламент, собственный замер.
• Какой процесс вы описали и что в нём не так? Ждут одно узкое место, названное своими словами.
• Что вы предложили и сколько это стоит? Даже грубая оценка эффекта («сокращение времени согласования с трёх дней до одного») звучит лучше, чем «повышение эффективности».
• Какие компетенции из программы вы освоили? Формальный вопрос, но коды компетенций лучше открыть в программе практики заранее и назвать два-три своими словами.
• Что не получилось и почему? Отвечать честно: признанная неудача с объяснением воспринимается лучше, чем рассказ о безупречной практике.

Оценку чаще всего снижают за три вещи: отчёт не совпадает с дневником по датам и содержанию, студент не может назвать источник своих цифр, в отчёте нет ни одного собственного вывода. Перед сдачей потратьте полчаса: пройдите по своему отчёту и напротив каждой таблицы и схемы пометьте, откуда она — на защите этого хватит.

Частые ошибки

• Искать базу за неделю до начала. Индивидуальный договор проходит через юриста организации и учебный отдел вуза — закладывайте месяц.
• Не забрать копию приказа и договора. Без них потом невозможно доказать, что практика была официальной, а при переносе сроков документы приходится оформлять заново.
• Заполнять дневник задним числом одним почерком и одной пастой. Записи, сделанные за один вечер, видно; ещё заметнее выходные и праздники, оформленные как рабочие дни.
• Писать отчёт по чужому шаблону из интернета. Расходится состав разделов, теряется индивидуальное задание, а в тексте остаются чужие названия организаций — на нормоконтроле это ловят за минуту.
• Оставлять получение характеристики на потом. Руководитель уходит в отпуск, печать «у директора, он будет в среду», и комплект зависает на две недели.
• Считать оценку за практику формальностью. Это дифференцированный зачёт, он входит в средний балл диплома наравне с экзаменами.
• Пропускать пункты индивидуального задания. Проверяющий читает отчёт с заданием в руках: не раскрытый пункт — гарантированная доработка.

Сроки и стоимость — на странице «Отчёт по практике на заказ». Если практика последняя перед защитой, материал из неё пойдёт в диплом — как это устроено, разобрано в статье «Как написать отчёт по практике», а требования к самой выпускной работе — на странице «Дипломная работа».